这3种情况下

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

我们离包办婚姻的时代已经过去很久远了，现在提倡婚姻自由，有的人把婚姻自由理解成想结就结、想离就离。因此，现在特别是年轻人群体闪婚的概率很高，相应的如今离婚率也很高。但是，离婚真的就像大家想象的那样相离就可以离吗？实际上并不是这样，婚姻是有约束和责任的，这也意味着婚姻自由必须建立在法律允许的范围内。那么，根据我国新婚姻法，有哪些情况不能随意离婚呢？1、诉讼期内的离婚案件

我们常说，择业跟就业同样重要，把合适的人要放到合适的位置上去；也就是说，岗位对一个员工的重要性。一般来说，员工与用人单位签订合约时，会签订岗位，按照法律规定，用人单位是不能随意给劳动者调岗的。如果岗位和对应的待遇是往高了调，那基本上每个劳动者都是愿意的，但事实上很多时候调岗都是往低了调，甚至是用人单位变相的劝退方式!

今年是土地确权的最后一年，关于土地管理的规定执行的非常严格，想必很多农村的朋友都有看到一些人的宅基地被回收。这种宅基地被回收除了因为农转非后仍占用宅基地的情况外，就是因为“一户多宅”了。所谓“一户多宅”，很容易理解，就是指在一个农村集体中，一个户口本上的人拥有不止一块宅基地的现象。比如，子女成家后没有与父母分户却申请到了新的宅基地。

社保中的养老保险是五险中缴费最高的，也是短期内见不到回报的；养老保险是长期投资，也因此，很多人缴纳着养老保险，一部分是出于职工的法律强制性，另一部分则是自由职业者出于养老的考虑自行参保的；尽管如此，许多人参保却对养老保险并不十分了解，只管按时缴费却不知道该怎么领取，甚至连什么情况下不能领取都不清楚！

想必各位劳动者在劳动生涯中都遇到过劳动合同和劳务合同，很多人认为劳动合同和劳务合同没有区别，是一样的。但实际上，劳动合同与劳在。去一直务合同虽然只有一字之差，而在法律意义上，两者却有着天壤之别。

“彩礼”，它是我国婚嫁中的一种习俗，是指男方给女方的一笔礼金；而与之对应的，女方也会带一些嫁妆。对于一些普通的家庭来说，彩礼钱是一笔不小的负担，大部分年轻人的彩礼钱都少不了来自父母的积蓄。虽然，现在已经很多地方取消这些习俗了，部分家庭也不看重这些彩礼嫁妆之类的了，但仍然有很多地方还是保留着这个习俗的，子女婚姻出现问题后，彩礼能不能要回来往往是很多人关心的问题，因为彩礼往往真的不是一个小数目。