女职工13种纠纷的应对策略

利益是企业的根本。在疫情的影响下，大部分企业的经济效益都有明显的下滑，而更让企业担忧的其实是“三胎”的全面开放。四期女员工管理是企业用功的敏感地带，分别是指处于医疗期、孕期、产期和哺乳期的女性劳动者。实践中，这类人群是劳动争议的高发人群，在这个“谈孕色变”的时代，“三孩生育政策”的出台再一次使“四期女职工”成为了热搜的常驻话题。