法务必知：“三期”女职工13种纠纷的应对策略

利益是企业的根本。

在疫情的影响下，大部分企业的经济效益都有明显的下滑，而更让企业担忧的其实是“三胎”的全面开放。

四期女员工管理是企业用功的敏感地带，分别是指处于医疗期、孕期、产期和哺乳期的女性劳动者。实践中，这类人群是劳动争议的高发人群，在这个“谈孕色变”的时代，“三孩生育政策”的出台再一次使“四期女职工”成为了热搜的常驻话题。

劳动法对四期员工有特殊的保护，企业稍不留神就有可能触犯禁忌。但同时也让很多人钻了空子，比如“休完产假就走人”、“泡病假”等。然而大部分企业对四期员工的管理还仅停留在“一胎时代”，存在很多风险。

如何处理好四期女职工的各种劳动相关问题，将成为企业关注对绝对重点，更是劳动法律师必须要掌握的关键技能。

企业用工管理只是法务日常工作中的一部分，一名优秀的大法务还需要同时具备合同起草审查、章程起草、公司法财税等诸多技能。