三期

“三期”所指的是女性怀孕、生产和哺乳的期间。其中“哺乳期”在劳动法63里有明确规定，是从婴儿出生到一岁的时间段。不管作为老板、hr，还是上班的宝妈、宝爸们，关于“三期”的知识，我们都需要了解清楚，从而更好的维护自己的权益。一、法律规定，“三期”女员工在职期间，有这些特权！1.不得以无过失性辞退解除劳动合同

利益是企业的根本。在疫情的影响下，大部分企业的经济效益都有明显的下滑，而更让企业担忧的其实是“三胎”的全面开放。四期女员工管理是企业用功的敏感地带，分别是指处于医疗期、孕期、产期和哺乳期的女性劳动者。实践中，这类人群是劳动争议的高发人群，在这个“谈孕色变”的时代，“三孩生育政策”的出台再一次使“四期女职工”成为了热搜的常驻话题。

案情概要

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很多人在受伤的时候，往往觉得自己受伤程度很轻，达不到伤残等级，便觉得不需要做司法鉴定。且由于缺少对三期鉴定的正确认识，忽略了三期鉴定这一项，从而无法得到应有的赔偿。其实，虽达不到伤残等级，也可以有三期鉴定。因为没有构成伤残等级不等于不需要误工、护理、营养的时间。