员工之间打架起冲突

案情简介某公司办公场所中，吴某和同事李某因制作宣传册的问题产生争吵，进而引发肢体冲突。之后公司根据员工手册规定，解除了和吴某的劳动合同，并给吴某发送《解除劳动合同通知书》。吴某认为自己不是冲突的发起者，不违反公司的相关规定，开除自己是违法的，因此申请了劳动仲裁。后因不服劳动仲裁委作出的裁决，吴某将该公司诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金6万余元。以案释法