没有劳动合同

很多用人单位和劳动者，都觉得劳动关系是否存在都是看那份劳动合同。用人单位：只要不签劳动合同，我就可以任意处置员工，不负法律责任。劳动者：不签劳动合同，我想走就走，一身轻松！多数情况下，劳动者者会因为维护自己的权益，主动要签订并拿走自己那一份劳动合同。实际上，法律上并不是根据有没有劳动合同来确定劳动关系的！一、以下4点，劳动者一样可以证明劳动关系！

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

社会上大大小小的公司实在是太多了，所以我们在找工作的时候就有可能会遇到哪些不是很多正规的公司，这些公司在应聘你的时候可能并不正是，没有要求要签订合同，而且还会出现拖欠工资的行为，那么没有劳动合同老板拖欠工资怎么办?一、没有合同私人老板拖欠工资怎么办没有合同私人老板拖欠工资怎么办1、拖欠工资怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合对于劳动者来说是一个重要的保障，可以保障劳动者合法权益不受到侵害。现实生活中有很多人法律意识淡薄，在入职前没有签订劳动合同，或者用工单位为减少责任的承担不愿与劳动者签订劳动合同。如果没有劳动合同受了工伤处于弱势群体的劳动者该如何维权？尤其是农民工朋友们该如何获得自己应有的赔偿？