没有劳动合同，一样可以证明劳动关系？劳动法这样规定！

很多用人单位和劳动者，都觉得劳动关系是否存在都是看那份劳动合同。用人单位：只要不签劳动合同，我就可以任意处置员工，不负法律责任。劳动者：不签劳动合同，我想走就走，一身轻松！多数情况下，劳动者者会因为维护自己的权益，主动要签订并拿走自己那一份劳动合同。实际上，法律上并不是根据有没有劳动合同来确定劳动关系的！

一、以下4点，劳动者一样可以证明劳动关系！

1.入职时单位制作的盖章的工牌或工作证（尤其是有入职时间的更准确）。

2.工人入职一般会有传帮带的师父，是否可以作为人证证明入职时间及年限（需注意：人证的证明效力一般较低，且对于该证据形式要求较高，如是否还在职、能否出庭等）。

3.工资表明细签字或者工资条，可要求单位出示该证据，否则月工资的数额可能就会采纳员工的主张。

4.是否有可能与单位领导或人事沟通做录音，以协商补偿数额的方式将一些在职的基本情况（如入职时间、年限、工资水平、被辞退的原因等）。该种证据形式，只要能证明案件基本事实，被采信的可能性还是比较大的。

5.其他证据，比如工作中留下的照片或者工作过程的文件等。

二、单位与劳动者不签劳动合同，可以申请双倍工资！

法律要求大家合法用工，还是偏向劳动者的权益的。不签赔偿，而且不签并不能认定就没有劳动关系。

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

甚至曾经有仲裁案例，员工画出了公司平面图和工作文件摆放位置，而最终和其他资料一起被法官认定确实有劳动关系。所以，劳动关系是否存在并不是依靠一份劳动合同的。望周知！

来源：律师帮帮