以下这3种情况

老王在单位工作十五年了，一直以来都是单位的榜样，但长期劳累的工作也让老王感觉身心疲惫。在一天正常工作的时候，老王突然晕倒了。单位的领导迅速的叫了救护车，但很遗憾的是，老王还是没能被抢救过来，于56小时候宣布死亡。现在老王的家人认为，老王是在单位受伤的，因此也要算是工伤，单位必须按照相关的管理制度，对老王进行工伤赔偿。单位却认为，老王这是因为突发疾病，根本不能属于是工伤，于是拒绝赔偿。

曾经因工伤被辞退是广大劳动群众难以言诉的痛苦和无奈，现今国家一系列完善的工伤法律制度为广大劳动群众的生活添加了一份安全牢固的保障。但有时候即使员工受伤，也很难得到赔偿。2019劳动法：以下这3种情况，不能认定为工伤，拿不到赔偿！1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的

老王在单位工作十五年了，一直以来都是单位的榜样，但长期劳累的工作也让老王感觉身心疲惫。在一天正常工作的时候，老王突然晕倒了。单位的领导迅速的叫了救护车，但很遗憾的是，老王还是没能被抢救过来，于56小时候宣布死亡。现在老王的家人认为，老王是在单位受伤的，因此也要算是工伤，单位必须按照相关的管理制度，对老王进行工伤赔偿。单位却认为，老王这是因为突发疾病，根本不能属于是工伤，于是拒绝赔偿。