2019劳动法：以下这3种情况，不能认定为工伤，拿不到赔偿！

曾经因工伤被辞退是广大劳动群众难以言诉的痛苦和无奈，现今国家一系列完善的工伤法律制度为广大劳动群众的生活添加了一份安全牢固的保障。但有时候即使员工受伤，也很难得到赔偿。2019劳动法：以下这3种情况，不能认定为工伤，拿不到赔偿！

1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的

你好，如果是非工作时间，但是属于加班，或者是用人单位要求从事工作相关的事务，那么受到意外伤害很可能被认定为工伤；但如果是在工作时间，而非工作场所内非工作受伤的，不能算做工伤。比如，工作时间去楼下拿自己的快递，因为跑得太急而出车祸或者受到其他意外伤害的，不能认定为工伤。

2、因工突发疾病抢救无效在48小时后死亡的

在48小时之内抢救无效死亡工伤认定的标准是必须要在工作时间，工作岗位内突发疾病，48小时之内是硬指标，如果超过了48小时，那么代表患者的疾病，本身就不属于突发性疾病，还有就是48小时的起算时间，应该是以医疗机构初次诊断的时间为准，以上三点缺一不可，否则不能认定为工伤。

3、发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的

改条款的认定主要包括以下几种情形：酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆；无驾驶资格驾驶机动车辆的；明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；严重超载驾驶的；闯红灯等等请情形下发生交通事故，不能认定为工伤。

来源：律师帮帮