不能认定为工伤

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，劳动者遭遇了工伤之后，要进行工伤鉴定，同时，工伤也代表着劳动者可以享受相应的待遇，比如说带薪工伤治疗期、用人单位不能解除劳动合同、用人单位承担全部或大部分治疗费用。

随着科学的不断发展，人工智能机器开始崛起替代人工工作。但一些高危行业仍然需要人工才能操作，比如说建筑业，煤矿以及铁路的修建，不过绝大部分农民表示不愿意去从事这类行业。因为一不小心就会受到伤害，如果最后不能认定为工伤的话，还得自己倒贴医药费。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，简单的说就是因公受伤。

单位的领导迅速的叫了救护车，但很遗憾的是，老王还是没能被抢救过来，于56小时候宣布死亡。现在老王的家人认为，老王是在单位受伤的，因此也要算是工伤，单位必须按照相关的管理制度，对老王进行工伤赔偿。单位却认为，老王这是因为突发疾病，根本不能属于是工伤，于是拒绝赔偿。工伤，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。根据法律规定，以下3种情况是不属于工伤的。

老王在单位工作十五年了，一直以来都是单位的榜样，但长期劳累的工作也让老王感觉身心疲惫。在一天正常工作的时候，老王突然晕倒了。单位的领导迅速的叫了救护车，但很遗憾的是，老王还是没能被抢救过来，于56小时候宣布死亡。现在老王的家人认为，老王是在单位受伤的，因此也要算是工伤，单位必须按照相关的管理制度，对老王进行工伤赔偿。单位却认为，老王这是因为突发疾病，根本不能属于是工伤，于是拒绝赔偿。

工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。在工作中，如果被认定为工伤，那么就需要按标准进行补偿。但是并不是所有工作时间受到的伤害都会算作工伤。根据法律规定，以下5种情况是不属于工伤的。1、因醉酒或者是吸毒导致伤亡的职工如果是因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。2.因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

曾经因工伤被辞退是广大劳动群众难以言诉的痛苦和无奈，现今国家一系列完善的工伤法律制度为广大劳动群众的生活添加了一份安全牢固的保障。但有时候即使员工受伤，也很难得到赔偿。2019劳动法：以下这3种情况，不能认定为工伤，拿不到赔偿！1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的

老王在单位工作十五年了，一直以来都是单位的榜样，但长期劳累的工作也让老王感觉身心疲惫。在一天正常工作的时候，老王突然晕倒了。单位的领导迅速的叫了救护车，但很遗憾的是，老王还是没能被抢救过来，于56小时候宣布死亡。现在老王的家人认为，老王是在单位受伤的，因此也要算是工伤，单位必须按照相关的管理制度，对老王进行工伤赔偿。单位却认为，老王这是因为突发疾病，根本不能属于是工伤，于是拒绝赔偿。

【案例索引】薛翠英与甘肃省人社厅、甘肃省政府不予工伤认定案【（2018）最高法行申10944号】