2019劳动法

转眼2018年就到年底了，不少劳动者都忙着休年假，有的甚至因为年假天数多，剩余天数不够而眼睁睁的看着自己的年休假被“清零”。年休假明明是我们的合法假期，按照法律规定，劳动者工龄在十年以下的，年休假5天；十年至20年的，年休假10天；工龄二十年以上的，年休假15天。年休假作为法定节假日之外劳动者的“长假”，为什么我们有些劳动者却并不能享受到这样的福利待遇呢？

每一位劳动者都知道，我们与用人单位是签有劳动合同的，在合同中，约定有劳动者的工作职责、工作岗位、劳动报酬、福利待遇以及合约期限等内容。如果劳动者你与单位建立劳动关系超过一个月了还没签订劳动合同的话，那么注意了，这是非法用工，根据《劳动法》的规定，单位要以双倍工资给你补偿，视为签订了无固定期限劳动合同。

尽管现在就业压力大，但人才依然难得，把合适的人放到合适的位子上是单位应该考量的，而对于员工个人来说，择业与就业同样重要，因为工作不仅仅是为了当前能够养活自己，也要考虑今后的发展。因此，员工都想往更好的岗位、更适合自己的地方去；但现实中往往有一些调动员工岗位，以此逼迫员工请辞的事情发生。

曾经因工伤被辞退是广大劳动群众难以言诉的痛苦和无奈，现今国家一系列完善的工伤法律制度为广大劳动群众的生活添加了一份安全牢固的保障。但有时候即使员工受伤，也很难得到赔偿。2019劳动法：以下这3种情况，不能认定为工伤，拿不到赔偿！1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的

从我们上班看开始，便应该算是有工龄的人了，工龄其实就是工作时间的年限，但是有些工作是不能算工龄的，比如没有固定的工作的劳动力、不用签订《劳动合同》的劳动力、以及农村地区的农民，对他们来说是没有工龄的。对于事业单位或者公职人员来说都是有工龄记录的，那么工龄到底没有没有用呢？其实，工龄和工人的很多切身利益都有很强的联系，主要体现在这5个方面：1、工龄与年假相关

“试用期”是每个劳动者要经历的过程，试用期具体要多久，不是单位说了算的，国家有关法规是有规定的？那么试用期的最长期限是多少？如何认定劳动者不符录用条件？试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。《劳动法》规定

法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。那么2019年劳动法规定的工作时间是多长？2019年劳动法规定的工作时间是多长?因为个人工作性质的差异，适用的工时制度不一样，其工作时间的要求也不尽相同。具体有以下几种分类：一、标准工时制

在我国的法律规定中，规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。那么根据新劳动法规定辞退员工补偿有哪些，这一点大家都知道哪些相关的法律知识呢？如果大家不清楚的话，接下来法律智囊团就相关的问题给大家做出了以下的资料整理。希望对大家有所帮助。一、根据新劳动法规定辞退员工补偿有哪些?

天下无不散之筵席，相信大家在职场中都有过换工作的经历。其实跟老板提辞职是一件很尴尬的事情，毕竟一直在一起工作，突然说要离开公司，老板肯定会不爽你做的这个决定，可能会挽留，也有可能会在这个时候给你使坏。如果遇到挽留自己的老板还好说，但是遇到被老板使坏的就倒霉了，轻则迟发工资，重则直接把工资找各种理由全部扣了。那么，公司拖欠工资，员工辞职扣钱，违法吗？下面就由法律智囊团为您详细解答！【案例】

快年底了，大部分员工开始期待年终奖了，可是也有部分员工还没等到发年终奖，就提前主动离职了，那么这部分的员工能不能拿到年终奖呢？会拿多少年终奖呢？很多的职工在年底的时候会从单位离职，但离职以后又想要领取年终奖，那劳动法对年终奖有没有规定?离职还有年终奖吗?以下是法律智囊团为你整理的劳动法对离职年终奖的规定相关资料，希望大家喜欢!劳动法对离职年终奖规定

用人单位拖欠工资的行为是违法的，如果用人单位拖欠工资，员工可以依法要求公司给予赔偿金。今天，法律智囊团就来给大家介绍下关于拖欠工资多久算违法?用人单位拖欠工资怎么办的详细知识，欢迎阅读。拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定:

端午节被要求强制加班怎么办劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一、员工辞职导致劳动合同违约会怎么赔偿?签了两年合同，现在不想干了，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

我国劳动法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不满三个月的劳动合同，非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个共同的特性，那就是时间比较短，如果在这种短时间的劳动合同上再约定试用期，显然有失公平，所以法律对其进行了特殊的规定。【案例】

员工的辞职流程

加班，基本是每一个参加工作的人，都会经历的事情，法律规定公司要为加班的员工提供相应的工资福利，当然，如果公司无故要求加班，员工是可以进行拒绝的，那么，公司要求加班而员工拒绝后被开除，员工应该如何进行维权呢？下面由法律智囊团为大家整理相关资料。【案例】张先生去年夏季从大学毕业，刚参加工作不久，现就职于一家网络游戏公司。网络公司任务量大是人尽皆知的，加班更是常态。

加班是许多上班族在实践中常常遇到的事情。相信许多朋友都一直不明白加班费是怎么计算出来，为啥加班那么多次，工资才一点点。下面法律智囊团为您介绍加班费的计算。希望大家读了本文，有一定的了解与一些帮助。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资如何计算呢?周末加班工资规定：

以下工资不该少的一分都少不了!基本工资、加班工资、试用期工资等不能随意被降低有没有被随意扣减过?一、基本工资不能随意更改工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。二、加班工资不能随意降低

以下工资不该少的一分都少不了!基本工资、加班工资、试用期工资等不能随意被降低有没有被随意扣减过?一、基本工资不能随意更改工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。二、加班工资不能随意降低

最低工资标准是否包含社保关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

自愿加班有加班费吗根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。不予拒绝加班的情形有哪些四种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是：

劳动合同到期不续签有补偿吗?一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况