2019劳动法：工龄没有用？这5个好处你可能还不知道！

从我们上班看开始，便应该算是有工龄的人了，工龄其实就是工作时间的年限，但是有些工作是不能算工龄的，比如没有固定的工作的劳动力、不用签订《劳动合同》的劳动力、以及农村地区的农民，对他们来说是没有工龄的。对于事业单位或者公职人员来说都是有工龄记录的，那么工龄到底没有没有用呢？

其实，工龄和工人的很多切身利益都有很强的联系，主要体现在这5个方面：

1、工龄与年假相关

当我们在一个公司上班的时候，除了平时的双休日、法定节假日以外，我们也可以享受带薪年假。带薪年假的长短就是根据工龄来定的。一般来说，工龄满一年可以有七天的带薪年假，如果没有工作满一年的，按照比例进行折算；工作是10年的可以享受15天带薪年假，总之，工龄时间越久，带薪年假越高。

2、工龄和病假工资相关

一般的事假是不带薪的，而且还是扣除当天的工资。但是每个人都会有生病的时候，所有公司的病假都是带薪的，只是有些公司不是全薪，简单来说，就是事假按照底薪的百分之五十发放，但是如果工龄时间越长，那么也是可以拿到全薪的。

3、工龄和退休金相关

没人的工作年限都是有限制的，现在的法定退休年龄是60-65岁。退休后只要在公司缴纳过五险的员工，都能拿到养老金。但是有个前提是，养老金要缴满15年才可在达到退休年龄后享受养老金，也就是所，如果你65岁退休，那么最晚在50岁开始缴纳养老金；而且，养老金的多少和缴费年限是息息相关的，也就说，你的工龄时间越长，那么你的拿到的养老金也就越多。

4、工龄和医疗期相关

当员工在生病住院的时候，需要向公司请假，对于一些特殊的病来说，医疗期比较长。但是，如果工龄只有一年或者时间很短，那么医疗期也是有限制的。标准为劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月。所以，工龄越长，所享受的医疗期也就越久。

5、工龄和基本工资相关

每个企业每一年都会有一到两次调薪的机会，每次上调的比例在原来基本薪资的10%—25%左右。具体的调薪标准，除了和业绩有一定的关系以外，就是和工龄相关了。在一个公司工作的越久，工龄时间越长，那么基本工资也就越高。

来源：有事找律师法律咨询