2019劳动法：员工拒绝加班，被单位开除。下列2步轻松维权

加班，基本是每一个参加工作的人，都会经历的事情，法律规定公司要为加班的员工提供相应的工资福利，当然，如果公司无故要求加班，员工是可以进行拒绝的，那么，公司要求加班而员工拒绝后被开除，员工应该如何进行维权呢？下面由法律智囊团为大家整理相关资料。

【案例】

张先生去年夏季从大学毕业，刚参加工作不久，现就职于一家网络游戏公司。

网络公司任务量大是人尽皆知的，加班更是常态。

近期，由于张先生的公司准备推出一款新的网络游戏，要求全公司所有员工在完成自己的工作后，都需要加班，帮技术部测试游戏。

本应17点下班，却总是在公司熬到21点多才能回家，第二天七八点又要起。偶尔一次还好，天天如此，身体就扛不住了。

张先生已经连续加班了一个多星期了，不仅精神低迷到了一定境界，还开始出现长时间对着电脑，头晕眼花的症状。

于是，在7月12日下班后，在主管领导再一次通知张先生加班时，张先生以身体不适，不适宜继续工作为由拒绝了领导的加班要求。

次日，张先生上班，刚到公司，便接到人事部通知：张xx因无故旷工，耽误公司进度，进行开除处理。公司不仅直接开除了张某，还扣除了张先生当月一部分工资。

张先生不服，向公司申请赔偿，被公司拒绝了。

公司这样的做法合法吗？

拒绝加班被开除怎么办

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班属于非正常工作时间，不是工作时间，因此不属于旷工行为。用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。

劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司安排员工加班，应符合三个条件：

(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十一条 【工作时间延长限制】

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。

以上就是小编整理的相关资料，加班是有一定的条件的，如果员工在一定情况下有权利进行拒绝加班，而公司不能因为这一点而开除员工，不然，将面临行政处罚。

来源：法律智囊团