员工拒绝加班

案情介绍

加班，是指用人单位基于生产经营的需要，安排员工在法定工作时间（或合同约定工作时间）外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定，用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，一般来说每日不得超过一小时；若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过3小时，每月总加班时长不得超过36小时。

加班，基本是每一个参加工作的人，都会经历的事情，法律规定公司要为加班的员工提供相应的工资福利，当然，如果公司无故要求加班，员工是可以进行拒绝的，那么，公司要求加班而员工拒绝后被开除，员工应该如何进行维权呢？下面由法律智囊团为大家整理相关资料。【案例】张先生去年夏季从大学毕业，刚参加工作不久，现就职于一家网络游戏公司。网络公司任务量大是人尽皆知的，加班更是常态。

有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于公司这样的处理，是否合法？有何法律风险？员工是否有权拒绝加班？加班的前提：员工同意