2019劳动法：符合下列条件，离职也有年终奖！

快年底了，大部分员工开始期待年终奖了，可是也有部分员工还没等到发年终奖，就提前主动离职了，那么这部分的员工能不能拿到年终奖呢？会拿多少年终奖呢？

很多的职工在年底的时候会从单位离职，但离职以后又想要领取年终奖，那劳动法对年终奖有没有规定?离职还有年终奖吗?以下是法律智囊团为你整理的劳动法对离职年终奖的规定相关资料，希望大家喜欢!

劳动法对离职年终奖规定

1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;

2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形:

一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;

二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。

4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。

年终奖的发放谁说了算

以劳动合同为准，单位擅改违规。

虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超额劳动报酬，因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。

如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。

用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类:

1、劳动合同约定

2、规章制度规定

3、用人单位自主决定

在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。

来源：法律智囊团