过期作废
维权也会“过期作废？”劳动者维权必须知道这七大时限
生活中经常会发现用人单位与员工之间的纠纷，那么在解决的时候劳动者需要注意一些关键的时间，接下来有关劳动者维权需要注意的七大时效的相关内容由小编给小伙伴介绍！现实中，一些劳动者之所以明明有理有据，却遭遇维权失败，有时是因为超过维权期限，以至于“过期作废”。那么，就劳动者的维权期限有哪些规定呢?法律人2023-10-02 14:03:080002公司规定职工未申请休年假，过期作废？劳动法：可要求补偿！
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。”年假作为一种员工福利，是很多劳动者关心的问题，毕竟辛辛苦苦为公司工作了一年才争取到的带薪休假。但快过年了，仍然有很多劳动者还未休或未完年假。现实中，有不少公司为了保证公司业务经营，规定员工只能在特定月份修年假，否则过期视为放弃休年假权利。那么这种情况下，劳动者未申请休年休假，单位就可以不给年休假补偿吗？0000公司规定职工未申请休年假，过期作废？劳动法：可要求补偿！
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。”年假作为一种员工福利，是很多劳动者关心的问题，毕竟辛辛苦苦为公司工作了一年才争取到的带薪休假。但快过年了，仍然有很多劳动者还未休或未完年假。现实中，有不少公司为了保证公司业务经营，规定员工只能在特定月份修年假，否则过期视为放弃休年假权利。那么这种情况下，劳动者未申请休年休假，单位就可以不给年休假补偿吗？0000
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