可要求补偿

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。”年假作为一种员工福利，是很多劳动者关心的问题，毕竟辛辛苦苦为公司工作了一年才争取到的带薪休假。但快过年了，仍然有很多劳动者还未休或未完年假。现实中，有不少公司为了保证公司业务经营，规定员工只能在特定月份修年假，否则过期视为放弃休年假权利。那么这种情况下，劳动者未申请休年休假，单位就可以不给年休假补偿吗？

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。”年假作为一种员工福利，是很多劳动者关心的问题，毕竟辛辛苦苦为公司工作了一年才争取到的带薪休假。但快过年了，仍然有很多劳动者还未休或未完年假。现实中，有不少公司为了保证公司业务经营，规定员工只能在特定月份修年假，否则过期视为放弃休年假权利。那么这种情况下，劳动者未申请休年休假，单位就可以不给年休假补偿吗？