女员工在孕期可以被辞退吗

案情简介韩某是某公司员工，已怀孕四个月。在此期间，韩某以怀孕身体不适为由请事假2周，但实际上却是出国度假。在此之后又多次以身体不适为由请假。在韩某再次申请病假时，公司经调查，发现了她以病请假但实际却是出国游玩的事实，于是公司决定不批准韩某的病假申请，但之后的十日期间，韩某均未到公司上班。公司以韩某违反其签字确认的请假制度和公司规章为由，提出与韩某解除劳动合同，可以吗？以案释法

案情简介韩某是某公司员工，已怀孕四个月。在此期间，韩某以怀孕身体不适为由请事假2周，但实际上却是出国度假。在此之后又多次以身体不适为由请假。在韩某再次申请病假时，公司经调查，发现了她以病请假但实际却是出国游玩的事实，于是公司决定不批准韩某的病假申请，但之后的十日期间，韩某均未到公司上班。公司以韩某违反其签字确认的请假制度和公司规章为由，提出与韩某解除劳动合同，可以吗？以案释法