编造理由拒付劳动报酬

劳动报酬是劳动者付出劳动所得的对价。劳动者付出劳动，用人单位拒绝支付劳动报酬是违法的。业绩不达标不能成为不发工资的理由案例商女士在某公司从事饮水机销售工作。双方签订劳动合同，约定合同期限为一年，公司每月向商女士支付基本工资2000元；商女士必须保证每季度销售8台饮水机，否则公司将停发基本工资。商女士连续两个季度均未完成销售指标，于是公司停止支付商女士每月的基本工资。分析