劳动争议案件中常见的5点争议及如何赔偿

1、未签订劳动合同用人单位存在人力资源管理上的极度不规范，职工入职后一直不给办理入职手续，不给签订劳动合同。我国劳动合同法明确规定，用人单位有义务在劳动者入职后一个月内签劳动合同，入职一个月后未办理入职手续，签订劳动合同的，劳动者可自入职后的第二个月开始申请双倍工资差额，最多11个月，一年后，每增加一月，可主张的双倍工资差额减少一个月，直至第三年不可再继续主张双倍工资差额。2、不给缴纳社保