自动离职

现在对于工作这件事情，也是让很多人头疼的问题。跟以前在一个工作岗位上工作几十年相比，现在的离职时间，明显缩短了很多。尤其是对于很多刚毕业的年轻人来说，刚工作的时候。

在实务中，我们经常遇到企业在劳动纠纷时，用“自动离职”这个概念去解除劳动关系，在遇到合同纠纷时，用“自动解除合同”来处理合同纠纷，那么这两个声明或通知是否具有法律效力呢？劳动法层面：“自动离职”声明或通知不具有法律效力“自动离职”这个概念其实不是空穴来风，原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）明确了“自动离职”的概念，但仔细研读该复函，可以看出：