员工给单位造成损失怎么赔

目录索引一、何为劳动者违法解除劳动合同二、劳动者辞职未提前30日通知单位的后果三、赔偿标准四、劳动者单方解除劳动合同的法律性质五、劳动者解约限制条款的效力认定六、约定违约金的法律效力七、自动离职与违法解除劳动合同八、劳动者违法解除劳动合同，用人单位要求返还特殊待遇九、劳动者提前提出解除劳动合同，但到期后仍在单位工作十、劳动者要求撤销解除劳动合同通知

在劳动争议案件中，最常见的是用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，但劳动者侵害用人单位利益的情况也时有发生，特别是最近几年，随着全民法律意识的提高，用人单位向劳动者主张赔偿的案例也越来越多。劳动法、劳动合同法对此均缺乏系统、明确的规定，在司法实践中存在较大争议，给劳动者造成一定的困惑、更给用人单位的维权造成一定难度。