2018劳动法

作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。那么，哪些情况下劳动者被辞退应当获得经济补偿呢？具体怎么补偿呢？1、劳动法关于辞退补偿标准

李某与2014年开始就在一家单位做设计，年初开始由于单位扩展规模，想要将李某调到另外一个城市去工作，李某明确拒绝了，表示自己家庭这这里不愿意外出。随后，单位多次找到李某做思想工作，甚至威胁李某在调岗和辞退之间做选择，而李某直接选择了与单位解除劳动合同。由于李某存有单位约谈的证据，单位不得不以辞退补偿的标准支付了李某经济补偿金。

小李最近才跳槽到一家新公司，公司才成立不久，有发展潜力，但就是经常加班。原本法律规定非特殊性质的工作，是8小时制的；但小李经常从早9点上到晚上十点过，并且没有加班工资！的确，现在社会发展很快，连带着市场竞争也很激烈。企业为满足生产需求获取利益，安排员工加班是很常见的情况。但依照法律规定，每天、每月加班的时长是有上限的，且加班是要支付报酬的，小李的单位安排无偿加班其实本身就违法了。

劳动者每月都期盼发工资的日子，发现工资被扣了，是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚，劳动者应积极维护自身权益。劳动法最新规定：这5种扣工资的行为是违法的。1、自动离职公司扣掉一个月工资

一般来说，正规的单位中员工的工资应该按月准时发放，但实际上，关于工资侵权的问题无处不在，有的单位本身福利待遇不好，为了留住员工，采取的手段也是很极端，可以说是违法的！

现在，外包工作很多，有文职有工程，各种类型。有的人认为把工作承包出去自己就什么事都不用担心，让专业的人去做专业的事，自己也不用承担什么责任。殊不知，不擦亮眼睛有时候会给自己带来很多不必要的麻烦，甚至是违法的！

劳动者每月都期盼发工资的日子，发现工资被扣了，是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚，劳动者应积极维护自身权益。2018劳动法最新规定：这5种扣工资的行为是违法的。1、自动离职公司扣掉一个月工资

劳动者在受伤后，能不能够被鉴定为工伤至关重要，鉴定为工伤就能够获得工伤保险的赔偿，甚至能够得到用人单位的保险外理赔。但是如果不能被鉴定为工伤，除了有带薪医疗期外，就什么都没有了，自己得承担医药费。如果是比较严重的伤，治疗费用相当昂贵，甚至后续治疗就是个无底洞。工伤认定的标准是：工作时间或工作前期准备及后续扫尾阶段，在工作地点或来工作及工作结束回家的合理路线中受到的伤害。

在实际中，要是患上职业病，那么接下来要等康复的话也需要较长的时间，不像一般的工伤事故。所以，要在职业病痊愈之前满足员工的基本生活，那么公司肯定是得承担相当责任的，不过，要是有购买社会保险的，那么就可以相对减轻。要是你公司根本没有承担你的社会保险的，那么接下来因职业病产生的相关费用其实还得你公司全部承担了。一、不交社保企业该如何处罚？