劳动争议案件中的常见风险点及防范对策整理

第一节经济补偿金争议一、拖欠克扣劳动报酬数据分析结果表明，因“拖欠克扣劳动报酬”引起“经济补偿金争议”最终导致用人单位败诉的，败诉率达到50%。败诉后，用人单位须要支付给劳动者的经济补偿金平均金额为23200元。因此，一旦拖欠克扣劳动报酬，用人单位面临支付经济补偿金的风险较大。但是，根据数据分析，用人单位仍有50%的胜诉可能。用人单位胜诉主要原因分析及相应风险防范对策：

点击法律讲堂关注作者|鲍乐东无讼来源|北京炜衡（杭州）律师事务所风控帮团队本文仅供交流学习，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。本文来自北京炜衡（杭州）律师事务所风控帮团队整理的《2016年浙江省劳动争议大数据报告》，其中结论部分重点分析了用人单位在劳动争议案件中的胜败原因与劳动用工重点风险防范对策，供学习参考~~第一节经济补偿金争议