实用干货

文︱刘伟，北京义贤律师事务所作者赐稿授权刊发，仅供朋友圈转发分享！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com一、法定节日假法定节日假，是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，并依法支付工资。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付加班工资。法律依据：

公司作为一个以盈利为目的企业法人，它是以资本作为其存在的基础的。而资本则始终遵循趋利避害的基本原则，亦即以最少的成本，最小的风险，获取最大的利益，因此，注册资本的减少在特定情形下也成为了保护股东利益的一大举措。一、公司大量资金闲置，亦即书面语常讲到的资本过剩。这种情形下，即使公司资金存入银行，回报率较低，与股东投资的期望值差距较大。

简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。领域：劳动人事、商事合同、房地产。刘秋苏全部原创在这：188篇原创文章全汇总(2015-2017)经作者李迎春(盈科深圳律师事务所高级合伙人)授权发布。目录一、认定工伤的7种法定情形二、视同工伤的3种法定情形

随着劳动立法的日趋推进，用人单位的用工成本、解除风险也日趋提高。现今，全日制用工与非全日制用工作为被法律认可的两种用工模式，二者在工作时间、劳动报酬、劳动合同的解除以及经济补偿金等方面存在着显著差异，各自发挥不同的作用。非全日制作为一种极为灵活的用工形式，非全日制用工的特点赋予其天然优势：1.非全日制用工方式更灵活，因为非全日制用工，企业可以随时终止用工，用人单位的自主权较大；

文|李迎春，盈科深圳律师事务所高级合伙人经作者授权发布，转载自劳动法库公众号。目录一、认定工伤的7种法定情形二、视同工伤的3种法定情形三、最高法院司法解释中认定工伤的4种情形四、国务院法制办答复中可认定工伤的3种情形五、最高法院行政庭答复中认为认定工伤的7种情形六、人社部关于达退休年龄工伤认定的2种情形七、不得认定工伤或视同工伤的3种情形

文|李迎春，盈科深圳律师事务所高级合伙人经作者授权发布，转载自劳动法库公众号。目录一、认定工伤的7种法定情形二、视同工伤的3种法定情形三、最高法院司法解释中认定工伤的4种情形四、国务院法制办答复中可认定工伤的3种情形五、最高法院行政庭答复中认为认定工伤的7种情形六、人社部关于达退休年龄工伤认定的2种情形七、不得认定工伤或视同工伤的3种情形