解除劳动合同中的程序性问题

我国一向追求实事求是，诉讼中也不例外，相对于某些西方国家，程序可能没有那么重要，但在劳动争议案件中程序真的不重要吗？本期目录索引一、旷工事实存在但未提前通知工会解除违法二、赔偿金少算了两年，不可再主张三、公司内部程序不属于法院审查范围01旷工事实存在但未提前通知工会解除违法