严重

案例2009年11月，蔡某入职某物业公司，双方签订的最后一份劳动合同为自2013年11月起的无固定期限劳动合同。2014年4月，蔡某任保安副领班，月基本工资调整为2700元，另有加班工资、津贴等。2015年2月，蔡某工作作息时间调整为“做二休一”，工作时间为晚8：30至次日早上7：30。

根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，法律、法规未对“严重”作出界定，本期就解析此处“严重”的界定问题。本期目录索引一、考试成绩不合格解除违法二、未达到严重程度，单位解除违法三、作为主管未认真履行职责系严重违反01考试成绩不合格解除违法