请假导致的解除篇

实践中劳动者因生病、生育、工伤等不能正常工作的情形需要向用人单位请假，单位批准后，劳动者未正常返岗及在请假过程中导致解除劳动合同纠纷，本期就相关纠纷的裁判要旨予以解析。目录一、产假期满未返岗，单位解除合法二、劳动者未履行请假手续，解除合法三、未履行请病假手续严重违反规章制度四、职工未到指定医院复查，单位解除违法五、劳动者请病假，单位以旷工解除违法六、劳动者未履行请病假手续属于旷工