平等

上期推送了平等自愿原则对劳动用工的影响法律规定篇，本期从实践的角度看平等自愿原则对劳动用工的影响。本期目录索引一、平等自愿在实践中的应用（一）法院能否判令双方签订劳动合同（二）未经平等协商的退伍军人安置属于劳动关系吗二、平等自愿在劳动争议案件中的应用（一）退休年龄相同（二）平等自愿签订的协议有效一、平等自愿在实践中的应用（一）法院能否判令双方签订劳动合同

提到平等，很多人基于用人单位与劳动者天然地位的不平等性认为与劳动用工管理无关，本期就结合劳动用工领域法律法规和实践来看看平等在用工管理中的应用。因劳动法领域的大部分平等都是跟自愿结合在一起的，本文除平等原则外还涉及自愿原则。本期目录索引一、法典中的平等自愿二、劳动法中的平等自愿（一）劳动者平等就业权（二）平等协商参与管理（三）平等自愿订立、变更劳动合同

上期主要推送了平等原则对劳动用工的影响，本期解析的主要是公正、公平原则对劳动用工的影响。本期目录索引一、假冒他人名义入职并缴纳社保，仍可享受工伤保险待遇二、虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限（改判）三、被动引起的肢体冲突，单位解除违法四、依据新制度处理旧行为，单位解除违法一、假冒他人名义入职并缴纳社保，仍可享受工伤保险待遇

平等、公正均为社会主义核心价值观的重要组成部分，因在劳动争议案件中人民法院经常将平等、公正、公平等结合在一起论述，因此本期就将平等、公正原则合并一起研究对劳动用工的影响。本期主要是关于平等原则对劳动用工的影响。下篇是公正、公平原则对劳动用工的影响。本期目录索引