和谐原则对劳动用工的影响

上期已经推送了和谐原则对劳动用工的影响，但未涉及解除劳动合同，本期主要解析的是和谐原则对解除劳动合同的影响。本期目录索引一、职工主张未签订劳动合同经济补偿，法院支持入职至产假届满日的解除劳动合同经济补偿二、微信群里面的“请及时辞退我”无法理解为辞职三、打架斗殴解除合法四、两次套取油滴返款合计金额15元不属于严重违反公司规章制度，支持继续履行，也支持单位数倍罚款惩戒