公序良俗对劳动用工的影响

本期继续解析公序良俗原则对劳动用工的影响规定篇，本期以全国各高院及青岛市各级人民法院审理的典型案件为例，解析公序良俗原则在实践中的应用。本期目录索引一、职工提交与其父亲去世时间不符的证明二、禁止岗前饮酒属于劳动纪律不违反公序良俗三、工伤赔偿额过低不符合公序良俗四、未经对方同意的录音可作为认定事实的依据五、基于维权产生冲突，单位能解除吗（多次改判）六、部门取消安排职工待岗合法吗（改判）

公序良俗从字面意思看，可以理解为公共秩序和善良风俗，指民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德。本期就来看下公序良俗对劳动用工的影响。目录索引一、法典中的公序良俗二、劳动法中的公序良俗（一）违反公序良俗取得的证据不能作为认定案件事实的依据（二）违反公序良俗的变更劳动合同无效（三）不予确认违反公序良俗的调解协议