劳动合同

我们都知道入职时需要签订劳动合同，但是你签的到底是不是劳动合同，可能很多人都不清楚，等到发生纠纷时，才发现原来是劳务合同，这时你的很多权益就得不到有效的保护了。那么，劳务合同与劳动合同有什么区别？记住，以下这些情形你务必要搞清楚。劳动合同与劳务合同的区别：

人社部发布的劳动合同示范文本：劳动合同（通用）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

以前碰到朋友咨询劳动纠纷的问题，往往会直接告诉他，可以要求单位支付社保损失、经济补偿金、加班费、未签劳动合同的双倍工资等费用，以及一些注意事项。但是，随着看到更多案例，自己的思考也逐步深入，发现以前总是忽略一个重要前提，即双方是否构成劳动关系？是否将其与劳务关系混淆？确定法律关系，才是分析法律问题的第一步。劳务关系与劳动关系两者受到国家保护和干预的程度差别很大，维权手段也不一样。

【版权声明】：图文转载于网络,版权归原作者所有,仅供学习参考之用,禁止用于商业用途,如有异议，请联系本公众号删除。来源：法务之家、劳动法行天下对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的17种情形。

我们都知道入职时需要签订劳动合同，但是你签的到底是不是劳动合同，可能很多人都不清楚，等到发生纠纷时，才发现原来是劳务合同，这时你的很多权益就得不到有效的保护了。那么，劳动合同与劳务合同到底有啥区别呢？线人今天跟你详细地说一说！概念劳动合同

通知说明

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涉疫情劳动人事争议处理工作政策解读人社部调解仲裁管理司副司长王振麒（2020年5月8日）一、涉疫情争议处理的有关法律适用疫情防控期间，人社部、地方人社部门、人民法院出台了一系列劳动保障政策文件，对全力支持用人单位复工复产、稳定劳动关系发挥了重要作用。实践中，部分法律政策理解不一、内容冲突，导致“同案不同裁”“裁审不一致”问题突出。现对部分法律适用的政策要点、存在问题、处理依据解读如下：

小区的张大爷50多岁了最近找了一份保洁的工作邻居张阿姨刚退休在附近超市做收银刘大爷60多岁了年轻的时候是一位外科专家现在每周末都去医院坐诊……在退休之后找份工作已经成了不少人的选择既可以充实自己的时间又可以继续发挥“余热”像这类达到退休年龄后还继续劳动的职工与用人单位签订的合同是劳动合同还是劳务合同呢？别急，小编先带您看一则真实案例！案例

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何以琛是深圳某律师事务所的在职律师，担任专职律师期间加入深圳奥特曼公司，从事法律相关事务。后公司解除合同，双方发生争议。何以琛申请仲裁要求公司支付违法解除合同赔偿金47500元及2016年8月1日至8月18日期间的工资6114.94元、加班工资28500元等费用。仲裁委认为双方不属劳动关系，驳回了何以琛的全部请求。何以琛不服，向法院提起诉讼。

1993年9月，孙丽进入金龙公司工作，劳动合同期限至2019年10月31日。2017年3月23日，孙丽以强直性脊柱炎为由向公司请假，公司予以批准，请假期间为2017年3月23日至2017年4月21日。2017年4月22日，孙丽再次以强制性脊柱炎为由向公司请假，公司予以批准，请假期间为2017年4月22日至2017年5月1日。

对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形的65种情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为“N”的45种情形。经济补偿金＝N1，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金标准为“N1”的3种情形（即代通知金）。

走过路过，不要错过这个公众号哦！【提要】书面劳动合同并非判断劳资双方是否真实建立劳动关系的绝对标准，实际用工是否发生应是判断的要件之一。仅有订立“劳动合同”之名，而无“用工”之实，该“劳动合同”无法作为证明双方存在劳动关系的依据。此类不以建立真实劳动关系为目的而订立的“劳动合同”不适用劳动法调整，应为普通民事法律所调整，可以适用合同法等法律法规的相关规定。【案情】