带薪年假逾期作废是不合法的

小李是参加工作已经14年了，在现在的单位也是老员工了，按理说每年应该有10天的带薪年休假。去年由于单位处于扩大规模的关键时期，小李作为部门骨干，隔三差五被要求加班。期间，小李申请过一次年休假，被单位以这段时间太忙，过段时间稳定了再休为由拒绝了。一忙起来小李就忘了年休假的事，今年4月份，单位终于走上正轨，小李申请补休去年的带薪年假，单位却年假应该当年休完，以逾期作废为由拒绝了小李。