这5种病假是无效的

作为一个劳动者，不仅拥有身体健康权，还拥有因病治疗和休息的权利，这也是基本的一些权力，任何单位都没有权利剥夺劳动者的这些合法权益。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。