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上班迟到，罚！对于不少职工而言，似乎觉得这个条款并没有错，而部分企业也将此写入了自己的员工手册中。然而，这种规定真的合法吗？近日，宝山区劳动仲裁院就处理了这样一起劳动纠纷，最后单位被判败诉，反而要退回职工已经扣罚的工资。职工因迟到被扣500元

父母离异后爸爸想把女儿定期带回家相处可妈妈不放心只让“看”女儿一方要求逗留式探望一方要求看望式探望探望权到底该如何行使？案件详情因探望孩子方式起纠纷爸爸起诉要求逗留式探望

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本文来源：劳动法报，转自：沈阳劳动法实务。上班迟到，罚！对于不少职工而言，似乎觉得这个条款并没有错，而部分企业也将此写入了自己的员工手册中。然而，这种规定真的合法吗？小编给你用案例来解答。案例职工因迟到被扣500元张先生在沪上一家销售公司担任销售职务。双方签订期限至2019年4月10日止的劳动合同，约定其月工资为5000元。