泡病假

1.泡病假1.1设定病假统计表，了解公司中病假职工的基本情况统计表包括：职工姓名，年龄，工龄，职务；疾病类别，起始时间，实际病假次数与天数；治疗情况等。对有可能泡病假职工进行抽查，了解病假职工是否有下列情形：1】在外从事经营活动，或租赁写字楼、宾馆、公寓等场所；2】乘坐飞机，软卧、高铁或轮船二等以上舱位；3】在宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行消费；

员工“泡病假”是用人单位最为痛恨的行为之一，但又常常无计可施。下面这则案例，重现了一个“泡病假”案例劳资双方的攻与防，供实务中参考！王小七2009年12月14日进入美研公司工作，担任人力资源部招聘经理职务。最后一份劳动合同的期限至2015年12月13日止。

大家好！我是有问必答的企小薪欢迎来到老司机'问答停车场'我是企小薪！一个姿势与美貌并存的老司机对员工来说，请病假是一件常会遇到的“小事”。但是对企业来说“小事”不加重视，往往会引发大矛盾今日问题公司如何识别员工泡病假，又有哪些办法去破解？小薪思考