产假期间社保怎么缴？法律新规：关于产假，这3点你务必知道！

对所有劳动者来说，在职期间最长的假期应该就是女性员工的产假了，在产假期间员工几个月都不上班，那么作为劳动者应有的权益是否还依然享有呢？有网友表示自己休产假期间相当于是在停薪留职，不仅没有工资拿，单位还以自己正在使用社保权益（生育保险）为由停缴社保，说是恢复工作后才会续缴，这合理吗？

首先，员工应该知道，不管是休什么假，产假病假年休假什么的，即使没有参加工作，但只要没有解除劳动合同，就仍然是合法劳动者，根据我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须按照规定按月连续为职工购买社会保险。同时，员工本人也应该缴纳自己应该承担的部分社保费用，缴费基数沿用休假前一个月的标准。

除了社保不断缴以外，女性职工在休产假期间，还可以享受以下2大权益，你不可错过：

1、 医疗服务，生育医疗服务是生育保险中的待遇之一，我国生育保险中的医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品以及计划生育手术费用等。

2、有的人说产假期间可以领工资，这个说法其实不够准确，产假期间领的应该是生育津贴，在女职工本人参保且是在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴是由生育保险基金支付，按照《社会保险法》及地方相关条例的规定，支付的标准为该休假员工上个月的社保交费基数，若由于单位的原因导致员工实际工资高于缴费基数的，由单位补足差额来支付。

按照我国现行的《劳动法》、《社会保险法》以及《女职工保护条例》等相关法律法规的规定，产假为98天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个子女就增加15天产假；中止妊娠的根据流产时的月份也有不同天数的产假。

女性职工要注意了，即使休产假享受社保权益，没有工作，但还是单位员工，应该依法按时缴纳社保。千万不要因为听信谣言，在休假期间停了社保，这极有可能会影响你以后的医保等其他保障的使用。

来源：律师帮帮