工龄没有用？2019劳动法相关规定，知道这3点不吃亏！

作为劳动者大家都知道有工龄这个概念，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。每个人的情况不同，标志着职工参加工作时间长短的不同。劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限，对劳动者的权益产生重大的影响，既决定了经济补偿、赔偿金的数额，也决定了一些假期的享受天数，以及其它一些重大权益，最主要的是以下三个方面：

1、工龄是指职工退休的条件之一。根据劳动法对职工退休的条件作了明确规定。退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因工致残。除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则即认为符合退 休条件，而只能按退职处理。

2、养老金

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄是用于计算养老金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

3、经济补偿金。经济补偿金是指：人单位与雇员解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的发放标准，则以劳动者在本单位的工作年限为准，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工龄与与我们每一个人都息息相关，工龄的长短包括了我们的四险一金保障，还关系到我们的退休后工资，了解了工龄的计算，就明白了工龄以什么为准，知道了这些，就可以计算你的工龄，更好的保护你自己的权益。

来源：律师帮帮