2018年，以下3种员工被开除，单位必须支付高额赔偿金，没商量！

2018年，以下3种员工被开除，单位必须支付高额赔偿金，没商量！

用人单位和劳动者之间，是一种雇佣和被雇佣的关系，由于劳动者在劳务关系中处于弱势地位，因此签订劳动合同一方面也是为了更好的保护劳动者的权利。

公司开除不合格的员工无可厚非，但也要注意，不是所有的员工被开除都是合法的，有些员工是不能被开除的，否则单位将赔偿巨额补偿金。

案例一：

王女士3年前来到单位工作，年初发现自己怀孕了，便向单位请了产假，单位很爽快的答应了，但是在王女士产假期间，公司却发出了辞退王女士的通知。

拿到通知，王女士第一时间和单位进行沟通，但沟通无果，便申请了劳动仲裁，最终判决要求单位支付高额的赔偿金。

《劳动法》规定：若单位违法辞退怀孕女工，则需支付该员工赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。

案例二：

王某从事高危职业，但在一次高空作业中不幸摔伤不能继续从事该单位的工作，单位在给小额补偿之后，便将王某辞退了，王某认为自己因公负伤不能被辞退，于是申请仲裁。

根据《劳动法》的相关规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位辞退时，需支付高额的赔偿金。

案例三：

老李在单位工作了三十九年了，即将退休，然而就在这时，单位提出和老李解除劳动合同。

眼看着自己就要退休了，老李肯定千万个不愿意，在咨询律师后直接提起了诉讼，最终单位支付了高额补偿金。

《劳动法》规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位单方面解除劳动关系，需支付高额补偿金。

来源：律师帮帮