2018劳动法新规：公司有这一种情况属于违法！弄清这些不吃亏！

工资条是单位在发放工资之前，给员工的一张小纸条，包括应发工资、绩效工资、加班补助以及请假扣费等具体的情况。但一些中小企业，为了节省时间或者因为公司给出的工资结构不合理，干脆就不给员工发放工资条，不少员工也只能把不满的情绪咽到肚子里。

工作一个月能拿到多少钱？或者不同的员工拿到的工资都是不一样的。尤其是在一些工厂里面，都是通过加班拿到更多的工资，对一些偷懒的人来说，工资可能就会很低了。不过在这样的工厂里面也存在一个问题，那就是不少的员工根本不知道工资条的存在，只知道每个月按时发放工资，那么，单位不发工资条的行为是否合法呢？

工资条的基本内容

一张完整的工资条，基本信息应当包括：员工姓名，员工工号，基本工资，绩效工资，奖金，五险一金，个税，扣除工资，实发工资等等。不同公司的工资条模板会不一样，但这些基本的信息却都是包含在里面的。

工资条的作用

工资条可以让劳动者清楚明了的知道自己工资的详细信息，如果和公司出现劳动纠纷，也可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益，同时，工资条还可以当做是督促公司及时发放工资的凭证。

同时，工资条好会包括每个月的五险一金扣除情况，职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。如果说查询不到结果，那么可以根据工资条对公司提出诉讼。

我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。

来源：律师帮帮