2018劳动法新规

我国目前的退休年龄，男性60岁退休，女公务员55岁，女职工50岁，郑功成认为，延迟退休需要一个长期渐进的过程，他建议女先男后或者女快男慢的退休年终，实现退休制度以及养老制度中的性别平等，男女同龄退休体现了男女平等的宗旨，既然男女是平等的，那么退休年龄也应该是一样。但是现实中真的是这样吗？

劳动合同里将单位和劳动者各自的权利和义务规定的很清楚，也可以在一定程度上保障劳动者的合法权益。除了基本的权利义务，如何与员工解除劳动关系，也会在劳务合同里以条款的方式写清楚明白。

劳动者与单位之间都会签订劳动合同，关于如何与员工解除劳动关系的条款，法律上面也有明确的规定。但近几年，越来越多的农村年轻人开始进城打工，但多数农民的文化程度不高，对于劳动法不太了解，所以很容易在工作中被“坑”。即使在劳动法中有明确的规定，但很多单位仍然不按照规定办事，会采取一些“冷暴力”的方式让员工自己主动提出辞职。那根据2018最新劳动法规定：以下3种员工是不能开除的，否则就是违法的。

作为一个劳动者，不仅拥有身体健康权，还拥有因病治疗和休息的权利，这也是基本的一些权力，任何单位都没有权利剥夺劳动者的这些合法权益。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。

用人单位和劳动者之间是需要签订合同的，签订了劳动合同才能更好的维护劳动者的合法权益。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。随着建筑业的不断深入改革和发展，工程总承包模式也在不断的推进。

作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，都是需要和单位签订劳动合同的，签订了劳动合同，劳动者的权益就会收到法律的保护。

不可否认，用人单位福利再好，大多数劳动者最看重的还是每个月的工资，许多劳动纠纷就是因为劳动者的付出没有得到应有的报酬。最近就有这样一个案例，施女士在一家用人单位工作长达两年，工作期间每个月的工资总与施女士自己的计算有出入，差别时大时小。今年年初，由于到手工资与预期差别太大，施女士向单位讨要说法无果后，将单位告上了法院，要求一个明确说法。

年休假，是法律规定用人单位应该给连续工作一年以上的劳动者的带薪假期。这里，用人单位包括机关、团体、企业或者民办。年休假的年限是根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度来决定的。可是实际上，有很多单位（特别是民营工厂等）并没有给劳动者合法的带薪年休假时间，不给劳动者年休假则应该向劳动者支付补偿金。你的年休假或补偿金得到了吗?一、关于年假的法律规定

劳动合同，是劳动者和用人单位签订的一个协议。其中包括了劳动者和用人单位各自的权利和义务，应当建立在平等自愿的原则下。同时，发生劳务纠纷后，劳务合同也是非常重要的一个凭证。同时，《劳动法》规定劳务合同应当保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。社会在不断的发展，外出务工的人越来越多。但一些中小企业，利用不少劳动者不懂法律，便不签订劳动合同，因此劳动者和用人单位之间只存在一个口头协议。

劳动者和用人单位之间是需要签订劳务合同的，劳动者在劳务关系中一般处于弱势地位，劳动合同在一定意义上来说是为了维护劳动者的权益。员工离职可以分为两个大类：自动离职和公司辞退。公司辞退一般会给予员工适当的经济补偿金，这是在正常辞退的情况的。那还有非正常辞退的情况，那就是我们常说的违法开除，那么是需要给予员工经济赔偿金的。

工资条是单位在发放工资之前，给员工的一张小纸条，包括应发工资、绩效工资、加班补助以及请假扣费等具体的情况。但一些中小企业，为了节省时间或者因为公司给出的工资结构不合理，干脆就不给员工发放工资条，不少员工也只能把不满的情绪咽到肚子里。

不可否认，用人单位福利再好，大多数劳动者最看重的还是每个月的工资，许多劳动纠纷就是因为劳动者的付出没有得到应有的报酬。最近就有这样一个案例，施女士在一家用人单位工作长达两年，工作期间每个月的工资总与施女士自己的计算有出入，差别时大时小。今年年初，由于到手工资与预期差别太大，施女士向单位讨要说法无果后，将单位告上了法院，要求一个明确说法。