2018劳动法新规：以下3种员工被开除，单位必须支付经济赔偿金！

劳动者与单位之间都会签订劳动合同，关于如何与员工解除劳动关系的条款，法律上面也有明确的规定。但近几年，越来越多的农村年轻人开始进城打工，但多数农民的文化程度不高，对于劳动法不太了解，所以很容易在工作中被“坑”。

即使在劳动法中有明确的规定，但很多单位仍然不按照规定办事，会采取一些“冷暴力”的方式让员工自己主动提出辞职。那根据2018最新劳动法规定：以下3种员工是不能开除的，否则就是违法的。

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的

现在很多单位在招聘的时候，都会提前询问女员工是否已婚或者近几年的婚姻计划，就是担心将来休假会影响工作。

然而，法律明确规定，女性职工休产假是属于他们的合法权益。如果在休假期间被公司单方面的解除了劳动关系，可要求赔偿。

2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的工种的类型很多，其中就有危险因素的也很多，但依旧有人在做。一旦出现了工伤，有些单位简单的补偿点就辞退了员工。

如果因为工伤被单位解除劳动关系，是严重违法的行为。

3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

很多公司为了经济利益，就会选择在员工退休前几年给予辞职的处理，但对于员工来说，在单位工作了一辈子，突然被解除了劳动合同关系，是非常揪心的。

那最新劳动法也明确规定：如果公司出现以上行为，被开除的员工可以要求赔偿。

在劳动关系中，劳动者本就处于弱势地位，加上很多员工为了工作，即使受了委屈也不敢说出来，但法律面前人人平等，在受到不平等待遇时，劳动者应该拿起法律武器保护自己。

来源：律师帮帮