农民工干活受伤，老板要担责！包工头、项目部、公司，谁是老板？

1、按照雇佣关系，找包工头或者项目部，按照雇佣关系，走侵权损害赔偿程序

2、按照劳动关系属性，找用人单位，走劳动仲裁乃至劳动诉讼程序

如果走劳动仲裁，意味着工伤、工亡按照工伤保险赔付范围来赔偿，这个要比侵权程序更有利于劳动者，只要认定了劳动关系，明确了老板，赔偿主体就明确下来，而建筑劳务层层分包、转包很多，用工关系非常复杂。

（1）外部，层层分包、转包的：

建设方或施工方将工程层层发包或转包后， 由最后一手不具备用工资格的承包单位或包工头自行招用了农民工，该农民工与前一手具有用工主体资格的发包方之间不是劳动关系，双方并不具有合意，发包 方与农民工之间不存在协商的过程，缺乏合同的内核。

（2）内部承包的：

如果具有用工资质的发包方将工程发包给自己的内部职工， 或两者为内部承包的关系，包工头又以发包方的名义招用农民工，并且农民工有 理由相信自己是被发包方所聘用，而不是被包工头所聘用的话，那么这个招用行 为应视为具有用工资质的发包方的招用行为，劳动者自用工之日起与发包方建立 劳动关系，发包方需承担劳动法上用人单位的责任，即需要为农民工人办理工伤保险，工伤工亡由工伤保险基金赔付，若未办理，则应该由工伤保险基金赔付的费用全部由用人单位支付。

来源：学法指南