公司

点击↑“广州普法”关注微信号公司员工在长时间连续加班的情况下，某日加班4个多小时后回家出现身体不适，凌晨送医终告不治。在不构成工伤的情况下，用人单位是否需要赔偿？据报道，苏州市虎丘区人民法院此前依法审理了这起案件，认定公司须对员工猝死承担20%责任。近日，该案二审审结，作出维持原判的终审判决。悲剧：一个月仅4天不加班，男子猝死

关于我们为广大企业的管理者、股东、法务提供最新、最准确、最完善的公司法律实务。联系电话：028-86277998

近日，一则“女子怀孕七个半月被公司劝退”的新闻登上热搜，引发了网友们的热烈讨论。，时长03:18↑点击视频了解更多↑河南郑州的许女士表示她在一家房地产公司做销售目前已经怀孕7个半月了公司却称外编人员没有产假两次劝退她且不给她安排工作许女士觉得很委屈怀孕后她不仅从未迟到早退业绩也没有受影响但公司方面却告知她生孩子需要离职生完孩子想来了再办入职

近日，一则“女子怀孕七个半月被公司劝退”的新闻登上热搜，引发了网友们的热烈讨论。，时长03:18↑点击视频了解更多↑河南郑州的许女士表示她在一家房地产公司做销售目前已经怀孕7个半月了公司却称外编人员没有产假两次劝退她且不给她安排工作许女士觉得很委屈怀孕后她不仅从未迟到早退业绩也没有受影响但公司方面却告知她生孩子需要离职生完孩子想来了再办入职

记者|吴陈幸子实习生控诉自己在公司白干9个多月，最后法院判决公司需支付其赔偿金20余万？近日，太平洋证券股份有限公司与员工的一则劳动纠纷，其一审民事判决书引起网友热议。

所有违纪、违法、犯罪行为肯定是有过错的，只是过错的程度不一样而已。对其处理，要依法依规进行且应“罚当其过”。可是，在现实中“小错重罚”“处罚不当”的现象时有发生。譬如，员工应聘时隐瞒了已婚事实，或者仅仅因为行政违法被拘留，单位便解除其劳动关系。单位这样做，不仅火候有点“过”，甚至违反了法律规定。以下案例，就是明证。隐瞒已婚事实不属欺诈单位据此辞退员工违法

我们知道，劳动合同一式两份，一份由用人单位保管，一份由劳动者留存，如果两份合同都被用人单位拿走，或者两份都在劳动者手上，没有劳动合同的一方就会显得很被动。即将分享的这个案例中，劳动合同就像是个谜，究竟存不存，都无从知晓。

1、按照雇佣关系，找包工头或者项目部，按照雇佣关系，走侵权损害赔偿程序2、按照劳动关系属性，找用人单位，走劳动仲裁乃至劳动诉讼程序如果走劳动仲裁，意味着工伤、工亡按照工伤保险赔付范围来赔偿，这个要比侵权程序更有利于劳动者，只要认定了劳动关系，明确了老板，赔偿主体就明确下来，而建筑劳务层层分包、转包很多，用工关系非常复杂。（1）外部，层层分包、转包的：

@深圳市场监管6月17日通报：驳回成立“我命油我不油天（深圳）电子商务有限公司”的申请，网传驳回意见“别搞些花里胡哨的”系人为P图。以下为情况说明全文：关于“我命油我不油天（深圳）电子商务有限公司”（拟设立）审批被驳回情况的说明：2021年6月16日，有申请人向深圳市市场监督管理局提交公司设立申请，拟成立“我命油我不油天（深圳）电子商务有限公司”。

热爱工作提前去上班结果路上遭遇车祸公司却不认定是工伤“家住南通如东的男子王某，本身工作时间从早上6点开始，但他每天提前到5点就来上班了。近期，王某出门时发生车祸。公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。

【裁判要旨】企业国有产权转让应当在依法设立的产权交易机构中公开进行，企业国有产权转让可以采取拍卖、招投标、协议转让等方式进行。企业未按照规定在依法设立的产权交易机构中公开进行企业国有产权转让，而是进行场外交易的，其交易行为违反公开、公平、公正的交易原则，损害社会公共利益，应依法认定其交易行为无效。【裁判案例】

广州普法近日重庆一女子因下班后拒绝应酬被公司辞退此事引发大家的关注一度登上微博热搜第一事情究竟是怎么一回事？今年2月14日，重庆的小刘入职了一家公司，成为行政人事专员，主要工作是处理一些日常的行政事务和人事事务，其中包括日常的接待工作。2月28日下午，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户，因此拒绝了。没想到

来源：创客前线、高顿财税学院今天这篇纯干货，把之前提到过的一些让人傻傻分不清楚的工商名词一一列举，有需要的拿走，千万别客气。1、企业与公司这俩词还有不一样？是的，在工商登记中，有的组织形式属于企业，但并不属于公司。这么说吧，与企业相对的是“事业单位”，二者的差别是：企业（包括公司）是以营利为目的的。事业单位比如医院，但老师我总感觉好像也是以xx为目的的…嗯…你们懂得。