员工被打耳光致皮外伤，能否认定工伤

某单位员工在工作时，被社会闲散人员打了一耳光，造成轻微皮外伤，单位为其承担了医药费，该员工实际并无大碍。

员工认为这是因工受伤，即便是皮外伤，也要享受工伤待遇，单位觉得这是小题大做。

那么，这种情况能否认定工伤？

律师说法

一、受轻微皮外伤能否认定工伤？

可以认定。工伤认定遵循“三工”原则，即工作时间、工作地点、工作原因。该员工因工作原因受到他人侵害受伤，符合《工伤保险条例》第14条的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，属于应当认定工伤的情形。

二、受伤程度与劳动能力鉴定密切相关

实际上，受伤的轻重情况不影响认定工伤，但是能直接影响到劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第22条规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

目前劳动能力鉴定的权威标准文件，是国家人社部2015年提出的，即《劳动能力鉴定 员工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014。依据该文件，可以判定该员工的伤残等级。

三、如果受伤程度达不到伤残等级怎么办？

受伤程度达不到伤残等级的，是不能享受伤残补助金待遇的。但是，依据《工伤保险条例》第30条和第33条，该职工可以享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇。

工伤保险医疗待遇是指，因工伤发生的医疗费、因工伤住院治疗的伙食补助费、外出就医的交通费、食宿费。

停工留薪待遇是指，工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，单位应支付全薪和全部福利。

四、如果单位没有为该员工缴纳工伤保险怎么办？

依照《工伤保险条例》第62条规定，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，即便单位没有为员工缴纳工伤保险，也应当由单位依照工伤保险待遇项目和标准支付费用。