能否认定工伤

职工在工作场所受到暴力伤害的，能否认定为工伤?《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工依据此条款认定工伤，需满足在工作场所、工作时间内，且因工作原因受到的暴力伤害三个必备条件。司法实践中，受到伤害与履行工作职责间的关联，成为工伤认定考量的核心问题。案例一、工作期间被精神分裂发病期同事砍伤致死能否认定工伤?

王小石系厦门利蒙公司职工，在公司工作期间一直租住在本市同安区。2015年五一期间公司放假。2015年4月30日17时24分许，王小石在公司下班后，乘坐大巴返回江西省吉安市遂川县。2015年5月1日2时10分，王小石乘坐的客车途在厦蓉高速公路发生交通事故，导致王小石死亡。经交警认定，王小石在本次道路交通事故中无责任。2016年4月12日，厦门人社局受理王小石之父王云生香提出的工伤认定申请，

案情回顾王某王某系原告名伟公司职工，其居住在天津市鑫盛公司职工宿舍内。2013年11月11日,王某应于晚八时下班，当日王某早于正常下班时间两个小时左右离开单位且未告知车间主管、公司领导等相关人员。当日下午六时左右，王某在天津市静海区104国道逆行在杨家园路口北50米处由东向西横过马路时发生交通事故致伤，负事故次要责任。

某单位员工在工作时，被社会闲散人员打了一耳光，造成轻微皮外伤，单位为其承担了医药费，该员工实际并无大碍。员工认为这是因工受伤，即便是皮外伤，也要享受工伤待遇，单位觉得这是小题大做。那么，这种情况能否认定工伤？律师说法一、受轻微皮外伤能否认定工伤？

重庆高院案例3则：上班时间打架受伤，能否认定工伤？特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点

案例一：(2020)渝行申389号基本案情：张三系甲公司的股东，亦系该公司经理。2016年12月12日18时左右，张三在某物业办公室与公司法定代表人杰某因公司经营状况发生争执，在交谈中矛盾激化后发展为打架行为。经重庆两江新区第一人民医院治疗，诊断为左侧桡骨远端闭合性粉碎性骨折并腕关节脱位，左侧第9肋骨骨折，鼻部软组织挫裂伤，全身软组织挫裂伤。

裁判要旨：

裁判要旨：

本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。刘秋苏全部原创在这：最全劳动法总结，这一篇不容错过！作者|丁球球（某省高院行政审判庭前法官）