劳动争议裁判规则—工伤导致的解除篇

工伤职工涉及工伤认定、停工留薪期、劳动能力鉴定、再次鉴定、旧伤复发等问题，用人单位应如何处理相应期间的工伤职工呢，本期的几个案例都是用人单位败诉的，提醒用人单位谨慎与工伤职工解除劳动合同。

本期目录索引一、再次申请鉴定期限尚未结束，解除违法二、工伤职工旧伤复发，解除违法三、被鉴定为伤残六级，以旷工解除违法四、职工签字不同意，解除违法

01

再次申请鉴定期限尚未结束，解除违法

L伤残鉴定的《初次（复查）鉴定通知书》于2017年11月28日作出，且载明对本鉴定结论不服的，可以自收到该鉴定结论书之日起15日内向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。原审法院认为，A公司虽主张L自2017年11月1日开始旷工，但其依然向L计发2017年11月份工资及12月份工资，与其主张的旷工事实相矛盾，且在L发生工伤后，即使未实际提供劳动，A公司在《初次（复查）鉴定通知书》再次申请鉴定期限尚未到期时，就以L旷工为由于2017年12月12日作出解除与L劳动关系的决定显属不当，应认定A公司违法解除劳动合同。【（2020）鲁02民终1453号】

02

工伤职工旧伤复发，解除违法

青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定后认为，L如确需手术治疗属旧伤复发。A公司未考虑L工伤仍需治疗的情形，在2019年1月1日，以劳动合同到期为由与其解除劳动合同，理由不当，L要求继续履行合同，符合法律规定，一审法院予以确认。【（2020）鲁02民终1569号】

03

被鉴定为伤残六级，以旷工解除违法

L在A公司因工受伤，经鉴定为伤残六级，属大部分丧失劳动能力，且已享受了伤残津贴待遇，L亦未向A公司提出解除劳动劳动合同。根据上述规定，A公司不得单方解除与L之间的劳动合同，故A公司要求双方之间的劳动合同已解除，并要求L到A公司办理解除劳动合同相关手续的主张，于法无据，一审法院不予支持。A公司起诉主张L拒不接受A公司安排的适当工作，连续旷工，拒不到岗。L在二审中明确表示不能完成门卫工作，因L受工伤丧失大部分劳动能力，A公司应当对其主张的安排L从事工作的适当性承担举证证明责任，其未能举证证明丧失大部分劳动能力的L能够适应其安排的工作，且A公司应按月支付L伤残津贴已经生效裁决确认，故A公司以L不能选择要求支付伤残津贴，无权拒绝接受安排的工作，未到岗上班构成旷工为由，与L解除劳动合同的上诉主张不能成立，一审判决驳回A公司的诉讼请求，符合本案事实与法律规定，并无不当。【（2020）鲁02民终3090号】

04

职工签字不同意，解除违法

A公司在L工伤期间向L出具《解除劳动合同协议书》，L在协议中签字表示不同意，其后A公司未再给L发放工资。本院认为，原审据此确认双方并未就协商解除劳动合同达成一致意见，故A公司单方违法解除劳动合同，应向L支付违法解除劳动合同赔偿金。【（2020）鲁02民终1576号】