普法小课堂——这5项职场规定，不是奇葩，是违法！

在职场上，明确单位纪律规定很重要。

如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”：工作时间上厕所不得超过15分钟；员工着装下身不过膝，上身不漏肩，凉鞋不露趾……

有些规定，可能吐个槽，忍忍就过去了。但是，以下这些职场规定，可不只是“奇葩”，更有可能涉嫌违法！劳动者一定要留心！

奇葩指数：★★★

案例：彭先生所在的单位有一项规定一直令他很无语——“请假超过3天，当月绩效奖金一次性扣完。”

“有时实在生病需要休息。但请个3天假，一个月一大半收入都没有了。这样太亏了。”

否则视为迟到，双休日无条件加班。”

奇葩指数：★★★★

案例：王女士在一家金融机构工作，领导经常会要求他们提前到岗，否则算作迟到。

“周一到周五的工作任务已经非常饱和了，但领导总喜欢把一些培训和开会的工作放在周末，也不会再另行安排调休。”这让王女士感觉“自己的时间全都贡献给了单位。”

否则会辞退一方”

奇葩指数：★★★★

案例：赵女士在入职某单位后和一名男同事开始交往，但因为单位规定“内部人员不得互相谈恋爱、结婚，除非一方离职”，两人迟迟未能结婚。赵女士也在和男友商量着“谁来跳槽”的计划。

奇葩指数：★★★★★

案例：“你们女生三年内不要生孩子，一堆孕妇烦死了。”高女士在上海一家广告公司工作。入职后第一次开会，老板就直截了当地这么说。

虽然单位并不会因为女性员工怀孕就将其开除，但是要想继续在这个岗位上做下去，即使怀孕，分内的事也一点不能减少。甚至有女员工刚生完孩子，在医院里还要处理分内的工作。

奇葩指数：★★★★★

案例：陈先生入职了一家销售公司，进入公司后才知道公司实行 “末位淘汰”制度，也就是每年度销售额排在末位的人就会被公司开除。他是一个新人，业绩比不过老员工，但自认为已经很努力了，现在非常担心会因为年底业绩垫底而被开除。