普法小课堂

300余件仿古瓷冒充古董骗钱62万偌大的古玩市场，三教九流无所不有这个江湖从来不乏争议再优秀的的专家也会有“大眼”时候再精密的文物仿造随着科技手段提升越来越高明一些不明真相的群众，就会深受其害今天就给大家讲讲相关的法律！

日前发布的《中国青年网民网络行为报告（2016—2017）》显示：聊天时使用表情符号，已是青年网民们必不可少的输入习惯。使用次数最多的表情，总计高达75亿多次；女性青年每人平均每天使用表情次数为2.84次，而男性为0.74次。

李先生是一家加工工厂的技术工人。由于生产量较大，流水线作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作，工厂制定了十分严苛的考勤制度。工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天，同时工厂有权对员工罚款500元。包括李先生在内的员工都知晓这一规章制度规定，虽然他认为工厂罚款的行为不甚合理，但因工厂福利尚可，李先生并没有提出异议。

留置盘问与拘传都是公安机关行使职权的行为，在行为方式上二者很相近，即都是由公安机关的警察将嫌疑人带往公安机关，进行盘问或讯问。但是，留置盘问与拘传在性质上是不同的。留置盘问是公安机关的警察为维护社会治安秩序而依法行使行政职权的行为，而拘传则是公安机关的警察在刑事诉讼活动中行使刑事诉讼职权的行为。这两种不同性质的行为分别由《警察法》和《刑事诉讼法》进行规范。

发生交通事故，因为伤者没有工作，承担责任的一方就可以不承担误工费吗？日前，太仓法院审理了这样一起案件，在法官的调解下，责任方最终支付了伤者误工费。从2002年开始，小王夫妻二人就来到太仓打工，前段时间因故与单位解除了劳动合同。之后的一天，小王买菜步行回家途中与骑电动车的小李发生了碰擦，交警认定小李负事故的全部责任。事后，小李积极赔偿了小王的医疗费，但其认为小王没有工作，因此不愿意赔偿误工费。

在职场上，明确单位纪律规定很重要。如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”：工作时间上厕所不得超过15分钟；员工着装下身不过膝，上身不漏肩，凉鞋不露趾……有些规定，可能吐个槽，忍忍就过去了。但是，以下这些职场规定，可不只是“奇葩”，更有可能涉嫌违法！劳动者一定要留心！奇葩指数：★★★案例：彭先生所在的单位有一项规定一直令他很无语——“请假超过3天，当月绩效奖金一次性扣完。”

拿工资、享社保、休假期、挑工作…..身在职场的你，知道这些都是你的合法权利吗？实际上，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利。和小编一起来看看。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付给劳动者的全部报酬包括三部分。①货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

十一黄金周即将到来，不少有车的小伙伴，会遇到一些朋友借车的请求，这也是困扰很多人的一个问题，最后往往搞得朋友之间产生矛盾。那到底是借还是不借呢？从法律上来讲，借车这事本身是有风险的，作为车主，是有连带法律责任的。那些因为好心借车给朋友，最终出事之后悔不当初的事例还少吗？看看下面这些案例↓↓↓案例一