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从相关司法判例中可以看到，在调整汇报关系时，法院的观点有以下几种：一、公司有权调整员工的汇报关系，且该调整属于单方调整权，不需要员工同意才生效万某与诺基亚通信系统技术（北京）有限公司劳动争议（北京）诺基亚技术公司的《员工手册》并未规定公司调整员工所在团队的直线经理应征求员工同意，故诺基亚技术公司调整万某所在团队直线经理属于企业行使经营自主权的行为，无需与万某进行协商，万某应予服从。

作者︱程阳赖玥来源︱兰台律师事务所《劳动合同法》生效实施之前，不少省市都规定了用人单位可以设立脱密期。而所谓“脱密期”是指掌握商业秘密的员工在离职前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。在这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密。从这个意义上来说，脱密期又被称为“提前通知期”。

作者︱沈威来源︱德恒律师事务所基本案情

续签劳动合同之若干法律问题研究及相关实操建议|威科先行劳动法库2017-04-25威科先行劳动法库作者︱李昭胡高崇来源︱环球律师事务所

公布员工违纪事实和处理结论，侵害员工名誉权吗？|威科先行劳动法库2017-04-26威科先行劳动法库作者︱张立德北京市弘嘉律师事务所案情简介

作者︱李孝保来源︱江西求正沃德律师事务所

作者︱孙维婷来源︱上海市黄浦区劳动人事仲裁院2009年11月，蔡某入职某物业公司，双方签订的最后一份劳动合同为自2013年11月起的无固定期限劳动合同。2014年4月，蔡某任保安副领班，月基本工资调整为2700元，另有加班工资、津贴等。2015年2月，蔡某工作作息时间调整为“做二休一”，工作时间为晚8：30至次日早上7：30。

来源︱唐毅律师事务所案情概要孔某于2005年进入上海某技术服务有限公司，先后从事客服及行政工作，并自2013年6月1日起与公司签订无固定期限劳动合同，约定的工作岗位为行政主管，每月工资为人民币8000元。同时，公司在劳动合同中与孔某约定其病假工资基数为本人每月约定工资的70%。